(Senior) People Partner:in (w/m/d)

Unternehmensbeschreibung

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.

Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.

Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!

Stellenbeschreibung

Du bist pro-aktiver Sparringspartner für Führungskräfte auf Augenhöhe

Du berätst Führungskräfte bezüglich Organisationsstrukturen, Prozessgestaltung, Schnittstellen und die damit verbundenen HR-Themen

Du unterstützt Führungskräfte bei der Erreichung mitarbeiterbezogener KPIs wie Führungsspannen, Abwesenheiten, Fluktuation, Diversität, Entwicklungszyklen

Du erstellst Konzepte in den Bereichen: Performance Management, Learning & Development und Culture & Labor Relations

Du erarbeitest Inhalte und Konzepte für die Weiterentwicklung der Abteilungen in Zusammenarbeit mit dem L&D Team

Du führst Workshops, in denen Konzepte zu Themen wie Soft Skills, Trennungsmanagement und HR Tools erarbeitet werden

Du bietest Support beim Aufbau und Wachstum der Abteilungen

Du unterstützt als Experte bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Du verantwortest Admin-Themen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team

Qualifikationen

Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR als HR Business Partner/ People Partner mit

Du hast ein Studium in den Bereichen HR, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert

Du bringst Wissen und Handlungskompetenz über führungsrelevante Themen mit

Du verfügst über Erfahrungen mit Schulungen bzw. Workshops für Führungskräfte oder Coachings

Du bringst Expertise aus den Bereichen Organisation, KPIs und Teamdynamiken mit

Du verfügst über Kenntnisse wesentlicher HR-Prozesse und -Instrumente

Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit HRIS Tools

Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Du bist ein Teamplayer und gehst lösungsorientiert an Fragestellungen heran

Du konntest idealerweise schon Erfahrungen in einem Start-Up in einer Hypergrowth-Phase sammeln

Du bist optimalerweise bereits mit der Digitalisierung in HR vertraut

Zusätzliche Informationen

Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.

Die Sonne scheint auf der ganzen Welt – Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.

Lieber dem Haustier daheim oder den Kolleg:innen im Büro Gesellschaft leisten? Auch nach der Pandemie bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell.

Wir erfüllen jedes Startup-Klischee – In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt.

Dein Kick-start bei Enpal – Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.

Bleib auf dem Laufenden – Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.

Energiewende geht nur gemeinsam – Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.

Ohne Fehler kein Fortschritt – Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input, entweder auf persönlichem Weg oder anonym über unser Feedback-Tool Peakon.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.