Overview
Assistente Comercial – Unimed Jobs in Curitiba, Paraná, Brazil at abler Vagas
Title: Assistente Comercial – Unimed
Company: abler Vagas
Location: Curitiba, Paraná, Brazil
Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]
Nível: Assistente
Escolaridade: Ensino médio – Completo
Tipo de contrato: Temporário
Jornada de trabalho: SEG A SEX – 09:00 AS 18:00 COM 01:00 DE INTERVALO
Benefícios: Vale refeição de R$ 47,00, Vale transporte
Responsabilidades Da Posição
- Elaborar os relatorios operacionais da Area Comercial, municiando a gestão e as equipes com informações e dados necessarios à execução dos diversos processos da Area Comercial, e garantindo que as atividades sejam executadas de acordo com as diretrizes da área e da cooperativa;
- Elaborar levantamentos e relatórios relativos as carteiras de planos PF e PJ;
- Efetuar a extração de dados do DEX/Uniben e elaborar as planilhas para avaliação da gestão;
- Executar pautas mensais de relatorios para contratantes específicos, garantindo a correição dos dados para satisfação dos clientes;
- Executar controle de resultado das carteiras Pessoa Física e Jurídica, objetivando a analise e o acompanhamento da saude financeira dos contratos;
- Executar a atualização das normas da qualidade no sistema SE, garantindo a sua adequação aos processos da Area Comercial e diretrizes da cooperativa;
- Realizar a confecção de relatórios gerenciais para as empresas contratantes e outros relatórios como de empresas deficitárias e superavitárias.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
- Ensino médio completo
- Conhecimento em excel
Sobre a Empresa
A RHNOSSA, Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
